OPEN PILLS

Trasformazione delle risorse umane

Alcune Fasi

Quali sono le fasi della trasformazione digitale delle risorse umane?

Obiettivo:

capire come una piattaforma e-learning, un LMS, sia un elemento di aiuto che ci affianca nell’automazione e nella digitalizzazione del nostro processo.

ESEMPI:

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TECNOLOGIA PER SEMPLIFICARE

uso la piattaforma e-learning per gestire servizi condivisi

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TECNOLOGIA PER INNOVARE

posso gestire in maniera semi-automatica percorsi di digitalizzazione per neo-assunti o i piani di successione

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TECNOLOGIA PER MIGLIORARE L’ACCESSIBILITA’

migliorare l’accesso alle informazioni, creando percorsi facili, che consentano di prendere decisioni migliore perché accedo in pochi click a quel punto della conoscenza aziendale che mi aiuta

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CREARE ESPERIENZE SOCIALI E DI CONDIVISIONE:

la piattaforma e-learning non solo come strumento di erogazione di formazione ma anche come strumento per motivare il personale, per fargli conoscere persone che hanno gli stessi interessi, gli stessi obiettivi

Qual è il vantaggio?

E’ gestire i processi delle risorse umane in modo più efficace, in modo che l’obiettivo sia effettivamente i criteri aziendali che voi avete stabilito.

Non abbiate paura di adottare un sistema e-learning veramente efficace e che permea nella struttura della vostra azienda, perché non farete altro che rendere più oggettivi i vostri criteri, slegarli dagli hard disk e dalle opinioni delle persone e renderli più vicini ad un criterio che voi stabilite inizialmente e che serve appunto a questi obiettivi.

vuoi saperne qualcosa in piu’?

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