Coaching
Docenti e Team
Il coaching è un metodo creativo e strutturato di esplorazione e indagine che mira a far emergere il potenziale delle persone coinvolte nel progetto.


Nel caso di contesti aziendali e più specificamente quando un progetto di e-learning viene inserito in azienda, il coaching diventa uno strumento di analisi fondamentale che consente di esplorare e decodificare esigenze e aspettative del management.
Creatività, ascolto attivo e feedback per ottenere il meglio dal tuo team
Infatti, il coaching facilita la connessione tra i desideri del management e gli esperti in materia (SME=Subject Matter Experts), che spesso NON sono insegnanti professionisti, responsabili della formazione, perché possiedono grandi competenze.
Ciò si ottiene attraverso creatività, metodo, ascolto attivo e attenzione al feedback.


Una relazione facilitante
Il coaching consente una facilitazione relazionale orientata al problem solving anche tra management, formatori e tutte le persone coinvolte nel progetto.
Il nostro obiettivo nell'inserire il coaching nei progetti di e-learning è quello di ridisegnare i servizi che offriamo ai nostri clienti, per renderli ulteriormente qualificati, distintivi e orientati a una customer experience eccezionale. Infatti, offriamo ai nostri clienti un progetto formativo "su misura" con un metodo di consulenza aziendale creato da noi.

L'obiettivo del supporto di coaching
è quello di rendere i contesti aziendali più organizzati e strutturati, grazie ad un approccio che raccoglie le informazioni dalle funzioni aziendali con spirito proattivo, con l’obiettivo non solo di personalizzare il progetto formativo, ma anche di migliorare il clima aziendale e la produttività.

Vuoi conoscere il Metodo e i Vantaggi del Coaching per l'E-Learning?
Questo servizio è uno strumento estremamente potente
capace di orientare le aziende verso una maggiore consapevolezza, organizzazione, pianificazione e azione.
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Roberto del Mastro
CEO OC

Ilario Truppa
Associato OC e Senior E-Learning Consultant
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