Quali sono le fasi della trasformazione digitale delle risorse umane?
ESEMPI
- TECNOLOGIA PER SEMPLIFICARE
uso la piattaforma e-learning per gestire servizi condivisi
- TECNOLOGIA PER INNOVARE
posso gestire in maniera semi-automatica percorsi di digitalizzazione per neo-assunti o i piani di successione
- TECNOLOGIA PER MIGLIORARE L'ACCESSIBILITA'
migliorare l’accesso alle informazioni, creando percorsi facili, che consentano di prendere decisioni migliore perché accedo in pochi click a quel punto della conoscenza aziendale che mi aiuta
- CREARE ESPERIENZE SOCIALI E DI CONDIVISIONE
la piattaforma e-learning non solo come strumento di erogazione di formazione ma anche come strumento per motivare il personale, per fargli conoscere persone che hanno gli stessi interessi, gli stessi obiettiv
Qual è il vantaggio?
E’ gestire i processi delle risorse umane in modo più efficace, in modo che l’obiettivo sia effettivamente i criteri aziendali che voi avete stabilito.
Non abbiate paura di adottare un sistema e-learning veramente efficace e che permea nella struttura della vostra azienda, perché non farete altro che rendere più oggettivi i vostri criteri, slegarli dagli hard disk e dalle opinioni delle persone e renderli più vicini ad un criterio che voi stabilite inizialmente e che serve appunto a questi obiettivi.
