In Italia è difficile trattenere i talenti in azienda…
A questo proposito, la gestione della conoscenza è fondamentale perché circa il 65% dei giovani laureati ritiene che l’esistenza di percorsi di apprendimento, soprattutto online, sia fondamentale, sia la ragione primaria: vogliono fare carriera rapidamente, vogliono imparare rapidamente. (fonte Learntech 2019)
Un altro aspetto da considerare è che spesso in Italia si parla di formazione in maniera tradizionale, ma è impensabile formare le persone ancora con questo sistema.
Perchè? I dati ce lo mostrano.
Il 42% degli impiegati dichiara di non ritenere interessante capire come aumentare la propria conoscenza e come l’organizzazione dell’azienda viene trasmessa e organizzata all’interno dell’ambiente stesso di lavoro.
Se poi torniamo sui millennials, addirittura la stessa cifra, circa il 40%, dichiara che il motivo principale di abbandono di un’azienda è proprio il fatto che non esistano dei piani di apprendimento organizzati.
Il 75% degli impiegati, invece, dichiara di non avere delle opportunità ottimali di crescita nell’azienda.
